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　　辦公室大門屏風圖案的選擇風水及講究

　　屏風高度的選擇

　　屏風的高度與其分隔空間的關(guān)系：相對高的屏風用于分隔相對大的空間，相對低的屏風用于分隔相對小的空間；小的工作空間如果應(yīng)用相對高的屏風，就會有壓抑感。

　　屏風色彩的應(yīng)用

　　重在冷暖的選擇與空間感的關(guān)系。冷色調(diào)的空間感較好，讓人感覺剩余空間較大；暖色調(diào)則與之相反。由此可見，冷色調(diào)的應(yīng)用較廣，而暖色調(diào)不宜用于人均空間比較小、相對緊湊的工作空間。中性色調(diào)的應(yīng)用廣，優(yōu)點是不管應(yīng)用于任何場所都比較協(xié)調(diào)。

　　不同的色調(diào)表示不同的情感訴求。暖色調(diào)讓人感覺熱烈奔放、親切有活力；缺點是有點喧鬧的感覺，不夠嚴肅。冷色調(diào)讓人感覺冷靜清爽，缺點是應(yīng)用比較多，很多顏色缺少個性化。而中性色調(diào)感覺比較莊重嚴肅，表達一種理性嚴謹?shù)奈幕?，缺點是缺少感情色彩。大面積的色彩應(yīng)用，應(yīng)用色彩組合為宜，避免單調(diào)感。

　　屏風的布置要注意

　　1.應(yīng)與建筑結(jié)構(gòu)相呼應(yīng)，有機地結(jié)合起來。合理而有效地利用空間，使辦公空間的效益化，因地制宜，量體裁衣。

　　2.應(yīng)充分考慮客戶的組織架構(gòu)、部門的人數(shù)以及職能，滿足各部門工作的特殊性以及對桌面空間的要求。

　　3.應(yīng)滿足客戶管理文化的需求，在開放性與和私密性之間作出選擇。有的公司強調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，有的公司強調(diào)信任授權(quán)，有的強調(diào)獨立工作，我們要求滿足客戶管理的便利性。

　　4.境界是創(chuàng)造文化價值，也就創(chuàng)造個性化，創(chuàng)造美與藝術(shù)價值。這就要求，要結(jié)合企業(yè)文化的特點、產(chǎn)品形象以及戰(zhàn)略的要求。低標準是貫徹裝修意圖，順應(yīng)裝修風格；高標準是彌補裝修方面的不足，與裝修工程相輔相成、相形益彰。這要充分考慮個性化、獨特的要求；另一方面要符合審美的要求，追求美與藝術(shù)價值，創(chuàng)造獨特的文化價值。

　　有些公司在入口處設(shè)有固定式的屏風及接待員，如果不明就里，則有礙對方發(fā)展，如果為了隱蔽性的考慮，倒不妨多利用花架屏風，或利用半矮柜種植長青植物，但切忌用人造花。

　　屏風的擺設(shè)講究

　　屏風的選擇，首重材質(zhì)；是選用木質(zhì)的屏風，包括竹屏風和紙屏風在內(nèi)，都屬木質(zhì)屏風。塑料和金屬材質(zhì)的屏風效果則比較差，尤其是金屬的屏風，其本身的磁場就不穩(wěn)定，而且也會干擾到人體的磁場，少用為妙！屏風品質(zhì)不必講究昂貴派豪華，會起貪念不重實際。

　　再者，屏風的高度不可太高，不要超過一般人站立時的高度；否則，太高的屏風重心不穩(wěn)，反而容易給人壓迫感，無形中造成使用人的心理負擔。在辦公室中要重視個人環(huán)境，提高個人工作的注意力，就應(yīng)盡可能讓個人空間不受干擾，根據(jù)辦公室的特點，應(yīng)做到人在端坐時，可輕易地環(huán)顧四周，伏案時則不受外部視線屏風的干擾而集中精力工作。這個辦公室屏風高度大約在1080毫米，在一個小集體中的桌與桌相隔的屏風高度可定為890毫米，而辦公室辦公區(qū)域性劃分的高屏風則定為1490毫米，這是壁板的三種尺寸。

　　屏風顏色應(yīng)配合室內(nèi)光線，深淺應(yīng)調(diào)和。

　　屏風不可坐于梁下，桌子也不可于梁下，屏風不可面向外面水溝之順水流——主失財；屏風逆水而坐；。

　　屏風不可側(cè)面對沖廁所門；屏風不可背靠廁所門，不可背靠廁所洗手間。另外，如果有辦公室搬家、單位搬遷、企業(yè)搬遷、公司搬家等需求，可以聯(lián)系專業(yè)的四通搬家公司，服務(wù)熱線：4000038686。