&

赤峰一男子在搬家公司上班受傷老板拒付醫(yī)藥費

發(fā)布時間：2016-02-18 12:14:52

標(biāo)簽：

瀏覽（85369）

日前，家住松山區(qū)的李師傅向記者反映，去年4月，他在勞動力市場應(yīng)聘到一家搬家公司進(jìn)行搬運工作。應(yīng)聘時，他和用工單位負(fù)責(zé)人已講好，自己身體狀況不太好不能干重體力活兒，用工單位負(fù)責(zé)人當(dāng)場表示只讓他干一些較輕快的活。雙方達(dá)成一致后，李師傅于2011年5月1日正式到該搬家公司工作。去年12月14日，李師傅跟車給客戶搬家時卻扭傷了腰，他認(rèn)為該搬家公司改變了他的工作崗位，安排他干重體力勞動從而導(dǎo)致自己受傷。受傷后，他來到市區(qū)某醫(yī)院門診進(jìn)行診治，診斷結(jié)果是“腰部外傷和骨質(zhì)增生”。經(jīng)簡單處理后，他轉(zhuǎn)到了一個體門診繼續(xù)治療，治療6天共花掉1000多元醫(yī)藥費。病愈后，他找到該搬家公司負(fù)責(zé)人，要求支付他6天的病假工資和醫(yī)藥費，結(jié)果，搬家公司只支付了300元的6天病假工資，至于他要求支付的1000多元醫(yī)藥費至今還沒有拿到。

　　記者采訪搬家公司負(fù)責(zé)人時了解到，李師傅在工作中受傷，并非是搬家公司安排他做重體力活兒。他病愈后，為了討要工資和醫(yī)藥費一直不來上班，搬家公司是個個體經(jīng)營的小買賣，考慮到他在該公司工作一回，搬家公司可以為他支付6天300元的病假工資，至于再給他支付醫(yī)藥費實在是很為難。況且搬家公司從來就沒有這個規(guī)定，從來就沒有為雇工報銷過醫(yī)藥費的先例。

　　就此事記者采訪了市區(qū)某律師事務(wù)所的王律師。據(jù)他講，2月25日，雙方已通過勞動仲裁委員會解決此事了。因為該搬家公司無故解聘員工，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付被雇傭人雙倍工資。此次雙方勞動仲裁結(jié)果如下：被告方(用人單位)應(yīng)該支付原告(李師傅)解聘勞動關(guān)系的雙倍工資及其它賠償金等。至于李師傅提出的應(yīng)給他支付1000多元醫(yī)藥費事宜，必須等勞動仲裁判決書出來，然后將勞動仲裁判決書交給法院，由法院來判決他的醫(yī)藥費是否應(yīng)得到賠償。

上一篇：搬家要選擇性價比高的四通搬家公司

下一篇：北京搬家公司不能在透支誠信了